Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązuje nowa wysokość płacy minimalnej, która wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa, ustalona na poziomie 30,50 zł brutto.
Ile wynosi najniższa krajowa?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie. Przy tej kwocie, wynagrodzenie netto (czyli „na rękę”) dla pracownika wynosi około 3 510,92 zł.
Koszt zatrudnienia pracownika przy najniższej krajowej
Dla pracodawcy całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu w 2025 roku wynosi 5 621,60 zł miesięcznie. Na tę kwotę składa się:
- Wynagrodzenie brutto: 4 666,00 zł
- Składki ZUS opłacane przez pracodawcę: 955,60 zł, w tym:
- Składka emerytalna: 455,40 zł
- Składka rentowa: 303,29 zł
- Składka na ubezpieczenie wypadkowe: 77,92 zł
- Składka na Fundusz Pracy: 114,32 zł
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 4,67 zł
Ile wynosi ZUS za pracownika od najniższej krajowej?
Łączne składki ZUS odprowadzane przez pracodawcę za pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie wynoszą 955,60 zł miesięcznie. Należy jednak pamiętać, że w przypadku zatrudnienia osób spełniających określone kryteria, pracodawca może być zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dotyczy to:
- Kobiet powyżej 55. roku życia i mężczyzn powyżej 60. roku życia.
- Pracowników powracających z urlopów związanych z rodzicielstwem (przez 36 miesięcy).
- Osób bezrobotnych skierowanych do pracy w firmie (przez 12 miesięcy).
W takich przypadkach całkowity koszt pracodawcy zmniejsza się o kwotę tych składek.
Podsumowanie
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku wpływa na zwiększenie kosztów zatrudnienia dla przedsiębiorców. Zrozumienie struktury tych kosztów oraz dostępnych ulg pozwala na lepsze planowanie budżetu firmy i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
