Szkolenia są jedną z chętniej i częściej wybieranych form rozwoju osobistego dla przedsiębiorców i zatrudnianych przez nich pracowników. Istnieje szereg korzyści wynikających z regularnych i dopasowanych do potrzeb działań rozwojowych w organizacji.

Należą do nich:

wzrost zadowolenia i motywacji do pracy wśród pracowników,
większe zaangażowanie w pracę, której sposoby realizacji i potencjalne trudności można przepracować na szkoleniu i znaleźć konkretne rozwiązania aktualnie doświadczanych problemów,
integracja zespołów pracowniczych, w tym rozwój kompetencji w obszarze komunikacji i współpracy,
bycie na bieżąco w obszarze wiedzy merytorycznej dotyczącej konkretnego obszaru np. prawa, podatków, księgowości, finansów, marketingu czy HR,
wzrost poziomu wdrażania i stosowania wiedzy i umiejętności zdobytych na szkoleniach,
poprawa / rozwój konkretnych wyników ekonomicznych, które są ważne dla prowadzonego biznesu.

ROZWÓJ PERSONALNY

Dbanie o rozwój ludzi w miejscu pracy jest ważnym działaniem, którego realizacja może napotykać różne trudności. Wśród wielu problemów, których doświadczają organizacje znajdują się m.in. dobór treści szkoleniowych do konkretnej grupy, czas poświęcony na rozwój oraz inwestowane w to środki finansowe.

Dział Szkoleń Grupy KLB zajmuje się projektowaniem i organizacją szkoleń zamkniętych i otwartych o tematyce związanej m.in. z księgowością, prawem, finansami, podatkami, HR, marketingiem, rozwojem kompetencji menedżerskich. Wykorzystujemy w tym zakresie nowoczesne technologie i organizujemy zarówno klasyczne projekty w formule stacjonarnej, jak i dopasowane do potrzeb i możliwości czasowych webinary i wyzwania online.

Kluczem do udanych projektów szkoleniowych jest odpowiednia ich organizacja, w której naczelne miejsce zajmuje etap diagnozy potrzeb szkoleniowych. Dzięki niej opracowane założenia projektu szkoleniowego mają potencjał do generowania wyników na czterech poziomach: