Płaca minimalna to najniższa kwota, jaką pracodawca może legalnie wypłacić za wykonaną pracę. Każdy pracodawca musi zapewnić ją każdemu pracownikowi w Polsce, który podejmuje zatrudnienie w oparciu o stosunek pracy, czyli np. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Płaca minimalna określana jest jako kwota brutto (czyli uwzględniająca podatki i składki do ZUS należne od pracownika) i wypłacana jest za okres miesiąca.
Od 1 lipca 2023 na umowie o pracę pracownik zarabiający płacę minimalną otrzyma ponad 2780 zł netto, a stawka godzinowa wzrośnie do 21 zł netto.
Jeśli pracownik po przepracowaniu pełnej ilości godzin w ramach etatu nie osiągnie kwoty minimalnego wynagrodzenia, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić mu pełną płacę minimalną.
Gdy wysokość wynagrodzenia przekroczy próg 30 000 zł w skali roku, konieczna będzie zapłata podatku dochodowego.